近期，江蘇城市足球聯(lián)賽（蘇超）賽場外掀起了一場關于保安招聘的輿論風波。隨著賽事熱度攀升，部分網(wǎng)絡平臺出現(xiàn)的 "保安招募" 信息引發(fā)大量關注，甚至有球迷試圖通過應聘保安 "曲線入場"。對此，賽事主辦方與警方緊急發(fā)聲：臨近比賽將停止臨時招聘，應聘者需通過官方渠道核實信息，謹防詐騙。
一、球迷 "曲線入場" 引發(fā)爭議
6 月中旬，常州賽區(qū)一則 "保安招聘帖" 在社交平臺瘋傳。帖子明確要求應聘者為 18-45 歲男性，身高 1.73 米以上，工資日結，并聲稱 "保安可在內(nèi)場看臺維持秩序"。這一信息迅速點燃了搶票失敗球迷的熱情，評論區(qū)出現(xiàn) "工資無所謂，免費都干"" 能進場看球就行 "等言論。更有網(wǎng)友直言："76 萬人搶票，搶到的沒幾個，當保安成了唯一希望 "。
bsports必一體育此類現(xiàn)象并非孤例。連云港賽區(qū)日前通過 "港城快工" 平臺發(fā)布的官方招聘信息顯示，保安崗位要求 18-55 歲，薪資 150 元 / 天，工作周期覆蓋整個賽季。這種正規(guī)招聘與民間 "野路子" 形成鮮明對比，卻也側面反映出賽事關注度飆升帶來的連鎖反應。
二、官方緊急叫停臨時招聘
面對愈演愈烈的 "應聘潮"，賽事主辦方與警方迅速介入。常州市體育局明確表示："保安早安排妥當，比賽前不可能臨時招人"。連云港賽區(qū)組委會也強調(diào)，所有崗位均通過 "港城快工" 平臺獨家發(fā)布，私人渠道信息概不認可。
警方進一步揭示了背后的風險。常州公安機關指出，部分招聘帖存在 "電話無法接通"" 突然宣布招滿 "等異?，F(xiàn)象，疑似詐騙分子利用球迷熱情實施釣魚詐騙。江蘇省公安廳近期通報的" 黃牛 " 案件中，已有 105 人因倒賣門票、偽造身份信息等被查處，其中不乏冒充工作人員協(xié)助無票人員進場的案例。
三、應聘需嚴守 "三核實" 原則
針對此類亂象，警方與賽事方聯(lián)合發(fā)布 "應聘指南"：
- 核實渠道真?zhèn)?/strong>：官方招聘信息統(tǒng)一通過 "港城快工" 等政府認證平臺發(fā)布，如連云港賽區(qū)要求應聘者掃碼注冊、實名認證后搶單。
- 核實崗位細節(jié)：正規(guī)招聘需簽訂勞動合同，明確薪資發(fā)放時間（如連云港崗位為日結）、工作周期（如常州崗位覆蓋整個賽季），并提供食宿保障。
- 核實身份資質(zhì)：用人單位應依法查驗應聘者身份證、無犯罪記錄證明等，如蘇州某物業(yè)公司要求入職時提交有效證件并簽訂正規(guī)合同。
四、賽事安保升級與長期治理
為從源頭遏制亂象，蘇超組委會已啟動 "智慧安保" 計劃。連云港賽區(qū)引入 AI + 大數(shù)據(jù)模型，通過 "港城快工" 平臺實現(xiàn)崗位與求職者的精準匹配，并聯(lián)動線下 48 個就業(yè)服務站確保 "來即上崗"。常州賽區(qū)則加強與警方協(xié)作，在票務系統(tǒng)中嵌入人臉核驗功能，防止 "黃牛" 利用虛假身份信息搶票。
江蘇省公安廳治安總隊負責人表示，將對 "黃牛" 倒票、虛假招聘等行為保持 "零容忍"，后續(xù)賽事將增派警力開展 "人、票、證" 三位一體核驗，同時推動票務系統(tǒng)與公安數(shù)據(jù)平臺對接，從技術層面阻斷非法渠道。
這場由保安招聘引發(fā)的風波，折射出職業(yè)賽事火爆背后的復雜生態(tài)。對球迷而言，理性觀賽、警惕捷徑才是享受賽事的正確打開方式；對主辦方而言，如何平衡賽事熱度與安全管理，仍是需要持續(xù)探索的課題。正如常州警方提醒："想看球，走正道；圖便宜，吃大虧"。未來隨著賽事關注度進一步提升，如何構建更完善的安保體系與公眾溝通機制，或?qū)⒊蔀樘K超品牌建設的關鍵命題。
